三年不许当查极霸主？离职女员工被列入就业“黑名单”有何解释？

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据了解，褚某某曾在霸王查集工作过一段时间，但后来因种种原因选择离开。她以为，一旦离职，她就可以告别这份工作了。没想到，她的名字和身份证号码居然被店家公布了。公告明确称：“富沟亿丰广场员工褚某某多次违反公司规定，造成不良影响，经公司研究，将其开除并列入黑名单，不得再从事任何相关工作。”霸王茶记三年。”

这样的公告无疑是对褚某某的公开处决。我们可以想象她的朋友、家人或者未来的雇主看到这样的公告会作何感想。她的声誉和未来会因此受到不可逆转的影响吗？

楚某某得知消息后，愤怒地联系了店家。店家的解释很轻描淡写：“只贴了一个小时，只是为了给主管看。”这样的解释显然无法平息楚某某的怒火。她问道：“我已经辞职了，为什么还要贴身份证号码？”店家的回应更让人震惊：“想闹就去分店，别找我。”

这样的态度无疑是在楚某某的伤口上撒盐。她不仅觉得自己的隐私权受到了侵犯，还觉得自己的人格尊严受到了践踏。而这一切，都源于那一声突然的宣布。

随着事件的展开，巴旺察吉官方也做出了回应。他们表示，该员工与顾客发生争执并收到投诉，发布此公告是为了安抚顾客。同时强调，公告中的身份信息是虚假的，公告从未发布过。然而，这一回应未能平息公众的质疑和愤怒。

不少网友表示：“即使身份证号是假的，公开离职员工的身份信息也涉嫌侵犯隐私。”有网友对店家的回应表示不满：“这样的回应既得罪了顾客，又得罪了员工，真是得不偿失。”

确实，无论身份证号是真是假，店家的行为都已经侵犯了人们的隐私底线。在这个信息化、网络化的时代，个人隐私的重要性不言而喻。但该店却如此轻率地处理员工的个人信息，这无疑是对员工权益的极大漠视。

更令人担忧的是，这样的行为可能引发一系列连锁反应。其他员工会如何看待这样的商店？他们是否觉得自己的权益也受到了威胁？那么顾客对这样的商店有何看法呢？他们会因为不当行为而避开商店吗？

这一系列问题是门店需要深入思考的。更重要的是，他们需要采取行动弥补错误，重建与员工和客户的信任。

视频加载中. 目前，霸王查吉区域代理商已对该店长进行停职处理，初步调查显示，该身份证号为该店长编造。但这样的结果显然并不能完全平息公众的质疑和不满。希望门店能够提供更明确、更有力的措施，维护员工权益和门店形象。

这次霸王查吉公开辞职女孩身份证号的事件，不仅是对楚先生的伤害，也是对我们每个人隐私权的挑战。希望店家能够深刻反省自己的行为，采取切实有效的措施来弥补自己的错误。

至于事件的后续发展，我们拭目以待。我们也希望有关部门能够公平、公正地处理此事，还楚先生一个公道，给公众一个明确的解释。毕竟，在这个法治社会，任何人的权利都不应该轻易受到侵犯。

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