茶颜悦色创始人道歉，但背后却是200亿元的估值与3000元的薪资相比的尴尬。
其实茶颜悦色创始人道歉，但背后却是200亿元的估值与3000元的薪资相比的尴尬。的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解，因此呢，今天小编就来为大家分享茶颜悦色创始人道歉，但背后却是200亿元的估值与3000元的薪资相比的尴尬。的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
12月17日下午，茶颜悦色创始人吕梁就内部薪资纠纷一事发出道歉信。事情最初是员工抱怨工资低的言语纠纷。随着创始人夫妇亲自退出公司，事件演变成了一场打工人斗资本家的年终大戏。
自12月16日晚起，一段查颜月色内部“口水战”的聊天记录在网络上广泛流传。随着舆论蔓延，12月17日，估值200亿的查颜月色第四次登上微博热搜榜。相关话题浏览量达11.3亿次，引发640万人参与讨论。
（来源：茶颜悦色官网）
员工battle高管
茶颜内部万人混战
“这是我第一次看到一个近万人的公司，三个高层领导亲自出去和员工一起战斗。”举报人说道。
12月15日是查颜悦的发薪日，但不少员工抱怨工资太少，“只有一千多”。据泄露内容显示，部分长沙员工受疫情影响减薪，工资从5000元左右降至2000元左右，提成仅8元。
随后，茶脸“精神股东”张某出现在现场，并发表了这样一句话：“你不努力，还想拿高薪……道德不匹配，就会有”你有能力做多少事，就能得到多少灾难？”导火索很快点燃了内部矛盾。
骂声中，没想到高层领导也出来参与辩论。漂亮的老板娘小米和运营总监王博出现在群里，纷纷表示支持张。
“工资虽然低，但是是按劳付酬，公司欠你什么吗？”茶颜悦色创始人吕亮表示，公司在疫情期间损失超过2000万元，并指责抱怨的员工没有同感。
但据报道，茶颜月员工入职六个月后只缴纳了五项社会保险和一项住房公积金。人均工作时间11小时，小时工资6-9元，月工资不到3000元。与此同时，一名参与纠纷的员工后来在小红书爆料称，当晚他接到吕梁的电话，要求第二天过来递交辞职信。
聊天记录泄露出去，一石激起千层浪。 12月17日，查颜月色冲上热搜榜榜首，她努力的性格也崩溃了。
“茶颜悦色在网络上打着‘傻’的幌子，却暗地里用10年前的薪资标准来搪塞员工，这样的企业应该坚决抵制。”一位网友表示。
（来源：茶颜悦色官网）
“骂战”之由，系11月的闭店举措
当天下午3点30分，茶颜悦色官方微博迅速发布《关于茶颜11月薪资与员工沟通问题的一则说明》，称“该事件的发生是由于茶颜悦色在11月份暂时关闭了数十家门店，导致部分合作伙伴无法见面”。正常工作时间，极少数合伙人工作时间为0，因此在11月特殊时期对薪资算法进行了一轮临时调整。”
据钛媒体APP报道，茶颜悦色公关负责人表示，员工工资主要由基本工资和佣金组成，而基本工资的核心是员工的工作时间。然而，近两个月来，茶颜悦色已关闭长沙89家门店。大规模门店关闭导致大量员工不得不加入剩余正常营业的门店。员工的整体日程安排和工作时间减少，最终导致收入减少。
在道歉信中，创始人吕亮也直言，“大家都知道现在店面业绩不太好，临时关店直接导致部分合作伙伴没有工作安排。”同时，他表示，“公司暂时决定去株洲等城市游玩，长沙店也正在努力恢复营业。”
曾经发誓不会离开长沙的茶佳人，直到2020年12月才在武汉开设了第一家店。到今年11月，已经开了54家店。
（来源：茶颜悦色官网）
通过高密度开店，茶美一度成为资本的宠儿。 2018年至2019年获得五源资本、源码资本、顺为资本等投资方的四轮融资。据《晚点 LatePost》显示，婺源资本近期以200亿元估值从元盛资本手中收购茶颜悦色部分老股，使茶颜悦色成为仅次于喜茶的第二大茶饮品牌。
依靠高密度配送赚取的红利遭到疫情的反击。随着客流量下降，查延·约瑟不得不砍断双臂求生。
今年以来，茶颜悦色已三度关店。第一次是年初，第二次是7月底，第三次是11月。 11月7日，茶颜悦色也在微博发文解释：“近期，长沙人口密集地区的一些门店暂时关闭，主要原因是由于疫情反复，高密度地点的大家都没有足够的时间。”吃。”
业内分析认为，这场员工与高管之间的薪资“战”，根源在于茶颜悦色的扩张策略不准确。基本上没有一家公司能够单独在一个城市支撑数百亿的估值。茶颜曾经是这样的，但现在不再是这样了。毕竟，如何“生存”才是最重要的。
事发后，茶颜悦色给出的薪资调整方案中，零工时员工还获得了1700元的基本补贴。最新工资等级的员工，即使只工作10小时，在1700元的基本补贴之外，还可以获得1700元的基本补贴。工资应按10个工作小时支付，工作时间167小时及以上的员工按以前规定正常支付工资。
（来源：茶颜悦色官网）
资本退潮，行业寒冬来临
公开数据显示，2020年，我国茶叶市场规模将达到4420亿元，咖啡市场总规模为2155亿元，不到前者的一半。其中，新型茶饮料规模为1136亿元，预计2025年将达到3400亿元，成为茶饮料行业最大的细分领域。
在此背景下，新的竞争者不断进入市场。随着赛道愈发激烈以及受疫情影响，茶颜悦色的高密度开店在一段时间里获得了较强的竞争力。然而，随着单店客流的下滑，如何在客流下滑的情况下维持单店的生意呢？收入仍然是不得不面对的考验。
如何解决扩容问题？目前，领先品牌已经开始停下脚步，将目光转向产业链。继今年7月茶颜悦色投资旗下子品牌果芽芽后，其他领先的茶饮品牌也纷纷对其同行进行投资。 10月13日，蜜雪冰城投资广东茶叶品牌“灰茶”。紧接着，喜茶又追加新的外部投资，入股茶饮品牌“和记淘淘”。
（来源：Can画廊）
中国食品行业分析师朱丹蓬在接受《华夏时报》记者采访时分析，中国新中式奶茶已进入严重内卷化周期。未来，整个供应链的完整性、品牌的基调、品质的稳定性、场景创新、服务体系完善、高粘性运营等都将成为整个新茶饮料公司的一些核心要素才能赢得未来的市场。
此外，资本的态度也变得更加谨慎。一位曾办理过几家龙头新茶饮料融资的投资人对《商业数据派》表示：“几年前，我们非常关注这个赛道，投资了一些龙头企业，但现在我们基本不再看它了，”店面少于500家、1000家是没有意义的，如果茶颜悦色开启新的融资，我们肯定会仔细考虑，但目前估值上涨太快，我们会非常谨慎。”
“当潮水退去，你就会知道谁在裸泳。”随着资本的退潮，新茶饮料的扩张时代即将结束。曾经尝到扩张甜头的查彦野色，在这次事件中暴露了领导决策、内部沟通、员工机制等多方面的漏洞。随着行业洗牌期的到来，关店、降工资已经行不通了，走出长沙的出路还远远不够。
你喝过茶色饮料吗？我们在留言区聊聊吧。
用户评论
确实有点扎心，作为一家200亿的企业，员工工资只有3000元呢！哪怕不考虑道德层面，这从商业角度来说也缺乏长远目光吧，这样更容易招惹争议和舆论压力啊。
有11位网友表示赞同！
我觉得创始人道歉是必要的，毕竟这种事情闹大了确实会影响品牌形象。但说到底，茶颜悦色能达到现在的规模也是靠员工的付出，高管们应该反思一下如何才能更好地对待员工，让每个人都感受到价值与归属感。
有10位网友表示赞同！
工资低的确让人惋惜，但我觉得也要考虑其他因素吧，比如每个人的岗位职责和工作强度不同。或许这家店的成本控制比较严格，导致给力薪资的限制较大？需要更全面了解情况才能做出客观评价。
有16位网友表示赞同！
我个人更看重企业文化，一个良好的环境比高薪更容易让人安心奋斗。当然我也希望茶颜悦色能解决员工收入问题，毕竟每个人都值得尊重和被重视。
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200亿的估值啊！想想就觉得惊人呐！可工资才3000元？这个差距确实太大，让人难以接受。希望能有更多人关注到这些现象，促进劳动平等与公平的发展。
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说实话，看到这种新闻我很难受啊，感觉企业追求盈利过头了，把员工当作机器一样利用却并不重视他们的付出。希望茶颜悦色能真正在乎他们的员工，给予他们应有的尊重和报酬。
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其实每个行业都有它的市场规律和竞争环境，不能单方面批判企业的经营策略。当然，在追求利润的同时，企业也应该承担起对员工的责任，保障他们的基本生活条件和权益！
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我记得以前茶颜悦色很受欢迎，很多人慕名前去尝鲜也确实挺好吃的。现在看来背后却存在这么大的问题，让人失望啊。希望他们能引起重视，做出相应的改变。
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200亿的估值的确很多了，但我想说的是，企业发展离不开员工的贡献和努力。如果连基本薪酬都无法保障，这会造成员工倦怠甚至逃逸，最终损害企业利益。
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作为一个消费者，我当然也希望茶颜悦色能够经营得越来越好。但也希望他们能意识到，真正成功的企业不仅注重经济效益，更要重视员工的福祉和社会责任感！
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很感慨啊，如今工资这么低，生活压力这么大，很多人真的很不容易。我们应该都更加关注劳动者权益问题，争取一个更加公平公正的工作环境。
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确实令人唏嘘，希望茶颜悦色能重视员工的诉求，尽力提高薪资水平，为每个员工提供一个更好的工作环境！
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我觉得企业发展应该要注重可持续性和平衡性。如果过度追求利润而忽略员工 WELFARE，最终会损害自身品牌形象和发展潜力。希望茶颜悦色能意识到这一点，做出更大的改变。
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工资低的新闻确实让人心寒，但也要理性地看待这个问题吧，毕竟每个企业的成本结构和经营策略都不相同。我们应该引导企业朝着更加重视员工福利的方向发展。
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200亿估值，3000元工资的差距确实很大，反映出社会发展过程中存在的一些矛盾和问题。希望相关部门能够及时关注，加强对劳动权益的保障！
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作为消费者，我也会更加慎重地选择支持哪些企业了。我希望更多企业都能像茶颜悦色一样重视员工福利，创造一个和谐可持续的工作环境！
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这确实是一个值得我们深思的问题，企业追求利润固然重要，但更重要的是建立一种平等和互相尊重的企业文化，让每个员工都感受到价值和归属感！
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